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34%的白领还在犹豫 是什么阻止了你跳槽?

作者: 日照新闻网   来源日照新闻网    发布时间2018-12-26

  一年当中,有两个招聘时段,首先是过完年以后的金三银四,再来就是现在的金九银十。

  在今年3月,智联招聘发布的春季白领跳槽指数调告中显示,有近七成白领在为跳槽行动,超过九成的白领有着跳槽意向。

  时隔半年有余,这种“时刻准备着”的心态似乎发生了变化。

  近日,智联招聘再次发布《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》(以下简称“报告”),对于跳槽,有34%的白领表示考虑观望中,而暂时不会跳槽的白领则占到了14%,这一比例超出今年春季一倍以上。

  是什么阻止了他们“说走就走”的脚步? 以下是城叔根据报告帮你划的重点。

  事业信心

  从数据上看,2018年秋季的信心指数为2.91,不仅相较春季的3.71有季节性下滑,和去年秋季的2.99相比也有明显下降,成为近三年的最低值。

  

  再具体一些,仅有3羊癫疯会不会传染0.1%的白领对自己的事业表示不同程度的有信心,33.6%表示信心一般,对自己的事业没有信心或者非常没有信心的人群占比36.2%。

  让人禁不住发问,白领的事业信心去哪儿了?

  今年超820万的毕业生的“入市”,求职人数多、职位需求少导致求职阻力提升,可以说,白领们的事业信心不足也情有可原。

  当然,有没有信心与底气,与白领的收入、阅历不无关系,报告显示,工作10年以上的白领下半年事业信心指数最高,达到3.08;信心最低的为工作1年以内的白领,事业信心指数仅为2.75。

  

  在感受职场压力的情况下,职场小白因为工作经验少,职位较基础,小白们的信心也较容易受到大环境的波及。

  而在智联招聘高级职业顾问李强看来,事业信心指数除了与在职场中的发展情况息息相关外,还受到生活环境、教育资源、医疗资源等等各种生活因素的影响。“良好的生活环境更能够鼓舞白领在职场中的状态。”李强说。

  第一产业信心最足

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  万万没想到,作为近年来互联网大潮下最不受重视的产业,农林渔牧的白领对自己未来的事业信心居然排名第一,堪称杀出的“黑马”,把互联网都甩了半条街。用李强的话来说,白领的信心直观反映出了就业景气度。

  从智联招聘发布的《2018年第二季度中国就业市场景气报告》数据显示,互联网行业二季度就业景气指数滑落至第三位,远低于去年同期。

  至于“黑马”农林渔牧,李强也表示农林渔牧的从业白领更为资深、信心更足。李强认为,

  作为传统行业,发展较为成熟。具有丰富工作经验的资深白领在行业内占比相对较大,对事业信心也能够更客观的看待。

  此外,李强也说,如2018年设立“农民丰收节”等消息,可见政策对农林渔牧发展也高度重视。

  新一线城市“逆袭”

  曾经,薪酬高、机会多等求职利好是一线城市的专属红利,“退居二线”的人常会被嘲笑为“生活的Lose昆明去哪里治疗好癫痫r”。而现如今,新一线城市似乎已经完成了“逆袭”。

  

  此次报告中,一线城市的事业信心指数表现平平,北京以2.97的信心指数排名13,广州在一线城市中垫底为2.87,排名第25位,被众多新一线、二线城市赶超。

  而在一众新一线城市中,南京白领对下半年事业信心最高,达3.16,青岛和苏州紧随其后,事业信心指数均为3.11。

  报告分析,一方面,北京和上海为代表的一线城市中生存发展空间持续被挤压,就业竞争激烈热度不减,另一方面,新一线城市在人才政策上持续发力,且人才求职竞争一片蓝海,哪些城市的白领更有事业信心也有迹可循。

  此外,李强也提到,“事业信心指数除了与在职场中的发展情况息息相关外,还受到生活环境、教育资源、医疗资源等等各种生活因素的影响,需全盘考虑综合分析。”

  年龄代沟

  在HR圈有一句广为流传的名言,叫做“自古真情留不住,偏偏套路得人心”。然而,在如今行业越来越透明、求职者越来越个性的情况下,“跳槽”似乎已司空在治疗羊癫疯时,一般的治疗费用是多少呢?见惯。

  只是选择跳槽原因时,不同年纪的人呈现了不一样的倾向。80后及年龄更大的人群,相对稳定,在工作生活失衡以及工作缺少兴趣等因素上忍受力较高。

  

  而90后、95后的职场新人们则较多会因为对一份工作没兴趣而跳槽,他们还会因为工作生活失衡而跳槽,非常重视一份工作带给自己的体验,并不以牺牲生活质量为前提去工作。

  当然,频频跳槽的背后,90后也有自己的焦虑,特别是学习焦虑,在90后、95后身上体现得非常明显。

  

  为此,90后、95后们都更倾向于充实提升自己,通过“充电拿证,寻求升职路径”来突破自身发展瓶颈。报告显示,36.4%的95后和30.4%的90后选择这一方式,而热衷于此的60后占比仅为18.9%。

  

  总体来说,对于这届求职者而言,薪资仍是跳槽的主要原因。从报告来看,69.8%白领跳槽是因为薪酬水平/福利待遇。但值得一提的是,企业发展前景、个人晋升等因素所占的比例正在不断升高。

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